Поиск необходимых для предприятия сотрудников всегда был непростой задачей для кадровиков. И даже Интернет, многократно расширивший горизонты этого поиска в онлайн-пространстве, не упростил, а скорее даже усложнил их работу. Сегодня менеджеры по персоналу (HR, «эйчары») компаний в буквальном смысле изматываются на работе, обзванивая огромные контингенты потенциальных работников, первичный отбор которых осуществлен по резюме, размешенным соискателями на специализированных веб-ресурсах.